「ダイバーシティ」とは？意味や使い方をご紹介

「ダイバーシティ」（diversity）とは、「多様性」のこと、すなわち、いろいろな異なる性質を持つものが、幅広く存在するさまという意味の言葉です。

なお、「多様性」ではなく無線技術としての「ダイバーシティ」については、記事の最後に解説します。

「diversity」は、英語の「diverse」（種々の、雑多な、いろいろな）の名詞形であり、「di-」（離れて）と「vers-」（回る、変える、向く）により、「別々に離れていくこと」の意です。

さまざまな要素が、一か所・一方向にまとまらず、別々の方向へ離れていきながらも、大きな目で見ればひとつの場所に混在している、とイメージすればわかりやすいのではないでしょうか。

当然ながら、「ダイバー」（diver：水夫）や「シティ」（city：街）とはまったく関係ない言葉ですので、念のため注意しましょう。

「ダイバーシティ」という言葉は、一般的には、自然界（生物種や遺伝子）か、人間社会（人種、宗教、国籍、思想など）の多様性に言及する場合に使われるケースが多いようです。

例えば自然界では、数多くの生物種が食物連鎖の中で相補的にお互いを支え合い、自然世界を成立させています。何らかの原因で生物種が減少し、多様性がなくなると、他の生物種も生存できなくなり、ひいては地球環境そのものが危機にさらされます。

同様に人間社会でも、自分（たち）と性質が異なるものを排除・隔離してしまうと、異なる価値観が受け入れられず、社会構造が硬直してしまうという認識が広まっており、社会的議論などでは「ダイバーシティの尊重」がしばしば取り上げられます。

• 環境開発が進む都市部では、土着の生物のダイバーシティが急激に減少しつつある。
• 人口減少が進む国では、女性やお年寄りの働き手も積極的に採用して、ダイバーシティのある社会をつくることが特に重要だ。
• あの企業では人材のダイバーシティ確保に力を入れており、優秀でさえあれば、経歴や学歴や国籍なども問わず、さまざまな価値観を持った人々をさまざまな方法で登用している。

「ダイバーシティ」が十分である社会環境では、どのような個性・特性を持った人でも活躍できる機会が与えられ、適材適所でその能力を生かすことができるでしょう。

画一化され、固定された構成員しかいない社会（集団）に比べ、出力が多様化しやすく、問題に際しても柔軟に解決策を考えることができます。

また、個々人の視点に立っても、生き方や働き方を他者から強制されることなく、自分自身のありかたを認められますから、心理的な安定感につながると考えられます。

「ダイバーシティ」の追求は、必ずしもメリットばかりではありません。性質が違う者たちが同じ場所に集うということは、必然的に対立を生みやすく、必要な協力や連携が難しくなる場合があります。

また、物事の平等な評価が難しくなり、理不尽感や不平等感の温床となることも珍しくありません。例えば、少数派（マイノリティ）だからと言って無条件に優遇され、そのための資源を多数派が支払う社会は、多くの人が理不尽に感じるでしょう。

「ダイバーシティ」の名の元に何を主張しても良いわけではありません。どのような方法で「ダイバーシティ」を尊重すべきなのかは、現状の社会を踏まえ、慎重に議論していく必要があると考えられます。

「ダイバーシティ」は、無線通信の用語では「複数のアンテナで無線信号を送受信することにより、通信の信頼性向上を図る技術のこと」を意味します（「多様性」の場合と同じ「diversity」に由来します）。

例えば、高いビルが立ち並ぶ場所で、スマートフォン（や携帯電話）で電話を受けたとします。この時、送信点（基地局など）から直接スマホに届く電波もあれば、ビルに反射してからスマホに届く電波もあります。

こうした場合、二つの電波が異なる経路で到達するため、電波が干渉しあうことで通信の質が落ちることがあります。これを防ぐため、複数のアンテナを用意して信号が強いほうの電波を優先したり、信号をひとつに合成したりする技術がダイバーシティです。

• 大手キャリアの携帯電話は、ダイバーシティ技術がしっかりしているので、通信が不安定になることは少ないと聞く。
• 電波干渉を受けやすい移動基地局のアンテナには、ダイバーシティアンテナが採用されている。